为什么选择ECE
关于ECE员工
自1980年ECE成立以来，我们已经成为美国最受认可的认证评估机构之一。我们敬业的员工是评估报告方面的专家。但是，那些ECE背后默默奉献的员工是谁呢？我们将通过调查我们的一些员工和创始人吉姆·弗雷来分享更多关于我们自己的信息。ECE与其他公司有何不同？我们相信，平衡个人生活和工作生活会让员工更加敬业、高效、满意。因此，我们鼓励员工在生活的各个领域寻求成就感。我们两次荣获《商业日报》最佳工作场所奖，并获得了BBB 2018年道德操守火炬奖 (Torch Awards for Ethics)。我们鼓励员工回馈我们的社区，这就是为什么他们每年可以使用最多16小时的累积假期来志愿从事对他们来说很重要的事业。我们的一些同事最近是如何帮助社区的？通过为难民服务和献血。我们关心环境。我们履行职责的一些方式：•环保节能的办公室设计•推广自行车和公交车乘客•回收和电子存储倡议•我们的办公室位于施利茨公园，该公园为租户提供了许多便利设施，包括：o现场健身房o夏季农贸市场o社区活动o现场餐厅（棕色瓶子）o午餐时间办公室外的食品卡车你们提供什么样的补偿方案？我们为员工提供丰厚的薪酬待遇，包括有竞争力的基本工资和综合福利。除了丰厚的带薪休假福利外，我们每年还提供七次带薪假期。ECE通过内部和外部培训为员工提供进一步发展其专业技能的机会，并为合格职位提供灵活和/或远程工作机会。我们的员工训练有素、友好、知识渊博，最重要的是，我们的员工为他们与每一位客户所做的工作感到自豪。员工必须具备哪些技能才能在ECE取得成功？ECE重视具有不同创意、风格和背景的员工。成功的员工有一些共同的特点：•独立工作的能力•注重细节，表现为工作的准确性和彻底性•理解并尊重不同全球文化之间的差异•开发创新方法和想法我们的员工来自不同的背景。他们中的许多人出生在美国境外，我们很欣赏他们给ECE带来的独特生活经历。